Bilan de compétences
Reconversion / Création d’activité

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes (R.6322-35 du Code du Travail)
La phase préliminaire laquelle aura pour objet de
De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
De définir et d’analyser la nature de ses besoins
De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
La phase d investigation
Au cours de cette phase, les compétences, qualités et centres d intérêt du candidat seront évoqués permettant au bénéficiaire
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle 
La phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire 
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet